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　　“再過幾年，機器人工程師會不會成為佛山搶手的人才？”佛職院電氣自動化專業的大二學生梁永成問了自己一個沒有答案的問題。還有幾個月，他就要到企業實習，機器人將是他工作的核心。
　　如果他提問的對象城市是廣州，也許答案將非常肯定。在理想情況下，再過7年時間，與佛山近在咫尺的廣州全市80%以上的制造業企業將應用工業機器人及智能裝備。同時，廣州將擁有2—3個工業機器人產業園、年產10萬臺（套）工業機器人整機及智能裝備的產能。在最新公布的一份激勵政策里，描述了廣州到2020年的這樣一個壯觀愿景。
　　盡管佛山還沒有類似政策和目標，但這股近在咫尺的浪潮，很難讓這座制造大市置身事外。事實上，佛山的機器人供需鏈已開始在內部形成循環。對于佛山制造而言，機器人時代的到來已經勢不可擋。
　　真正值得人們關心的是，在機器人加入后，那些制造業崗位和從業者的命運。種種跡象表明，機器人大規模“搶飯碗”的現象與佛山還有相當距離。與此同時，一部分依靠一定難度的技能支撐的傳統崗位即將消失；在機器人生產線上，將出現更多技能和薪酬兩極分化的崗位。
　　節約出來的人力何去從？
　　在機器自動化時代，工人需要保持學習的欲望。“工人不會因為新設備的到來而被淘汰，但會因為不適應或不學習而被淘汰。”
　　本月中旬，打開國際機器人聯合會（FIR）英文官網的首頁，醒目的簡訊是中國機器人產業聯盟加入FIR的消息。在國內，從長三角到珠三角，工業機器人都迎來了空前的熱度。
　　本周來自杭州的消息稱，今年當地將實現“機器換人”項目總投資818億元以上。“機器換人”，是指用現代化、自動化、智能化的技術與裝備代替勞動力，從而提高勞動生產率和推進產業轉型升級的過程。去年底，杭州為此出臺了三年行動計劃。
　　廣州則計劃到2020年要打造2—3個工業機器人產業園，全市80%以上的制造業企業應用工業機器人及智能裝備。而在佛山各工業園內，越來越多企業對此開始有切身體驗。
　　“人力成本越來越高，工人越來越不好招了。”作為專門從事汽車排氣管焊接的企業，佛山市光昱不銹鋼有限公司技術部部長陳靜波表示，去年9月該公司引進一臺焊接機器人，目前已完全融入生產正軌，效果令人驚喜。“目前一臺機器人能同時焊接不止一種產品，相當于原來的2—4個人的工作量，效率是原來的2.5倍。”陳靜波告訴記者，投入機器人以后，漏焊現象大大減少。
　　原來的崗位由機器人替代，那么被釋放出來的人力何去何從？一臺機器人的投入動輒十多萬元，出于投資回報的考慮，企業會否通過降工資、甚至淘汰部分工人以壓縮開支？
　　不少企業表示，目前機器人能投入的生產領域非常有限，公司大部分產品仍需人工操作，因此，節省出來的部分人力會根據實際需求調配到其他崗位。但也有企業管理層指出：“如果產能穩定在某一水平的話，長遠來說，崗位上的人員流動是必然的。”
　　盡管機械人的焊接效率遠高于人工，且大大節省了人力，但依然需要一名專職的技術人員負責機器人的程序調試及初級故障的處理維修，再配備兩個普通的作業員負責按開關和裝配部件等簡單操作。
　　“工人不會因為新設備的到來而被淘汰，而會因為不適應或不學習而被淘汰。”陳靜波認為，在機器自動化時代，工人只要能保持學習的欲望，適應新崗位、新設備，就無需擔憂被淘汰，“我們也計劃年底再采購一臺機器人，工人們都很歡迎。”
　　“初中生”與“工程師”
　　這種因技術水平差異而形成的崗位層次分級，不僅已在部分大企業內部逐步凸顯，更預示著一個新機器人技工群體的崛起。
　　在光昱不銹鋼“不會裁人”的篤定答案背后，其實有一個簡單的邏輯。凡是有財力引入機器人的企業，經營狀況和中遠期前景都有一定保障。在市場訂單看好但機器人還未能都獨撐大局的情況下，人力資源多多益善。
　　不過，這并不代表企業的人力結構將一如既往。在“機器換人”熱潮洶涌的杭州，當地媒體報道稱，有企業出50萬元年薪尋找具備管理和運用大型智能設備的負責人。
　　陳靜波認為，采用機器人的生產線或將形成“技術人員＋普通作業員”的標配，而且未來企業對懂機器人技術的人才需求將越來越大。
　　在不少業內人士看來，機器人本身的自動化程度就很高，只要事先輸好程序就能正常運作。“如果單從操作一般的機器人而言，初中學歷即能勝任。”佛山職業技術學院一位教師說。
　　“采用機器人后，一些崗位培訓幾天就能熟練上崗，高中畢業也能干。”一家五金企業負責人說，由于工作上手快、門檻不高，這類崗位的工資不容樂觀，“原來有的企業是計件的考核辦法，現在可能改為固定工資。”
　　而另一類需求較大的員工，則將扮演機器人技師乃至工程師角色。在每一臺工業機器人高效運轉的背后，都離不開技術人員的中樞把控。機器人作為高端精密制造行業，其后續保養、調試安裝所要求的精度比較高，小至一個減速器里面的一個軸承、一個關節臂間隙的調整，未經專業培訓的人很難掌握其中的技術訣竅。
　　“目前高明一家水龍頭廠拋光車間有400工人，全部手工作業，預計2014年上齊50套機器人拋光生產系統，需要操作、維修、維護保養機器人的專業人員不低于150人。”佛山市新鵬機器人技術有限公司負責人秦磊說：“推而廣之，全國規模以上生產水龍頭企業超過500家，僅此領域需要機器人專業人員超過7.5萬人。”
　　在光昱不銹鋼的生產車間內，盡管去年引入的機械手的焊接效率遠高于人工，且節省了近3倍的人力，但依然需要一名專職的技術人員負責機器人的程序調試及初級故障的處理維修，再配備兩個普通的作業員負責按開關和裝配部件等簡單操作。“未來企業對懂機器人技術的人才需求將越來越大。”該公司技術部部長陳靜波表示。
　　這種因技術水平差異而形成的崗位層次分級，不僅已在部分大企業內部逐步凸顯，更預示著一個新機器人技工群體的崛起。
　　事實上，機器人技工的層次分野早已在部分應用技術較為成熟的企業內部形成。有知情人士透露，目前南海一汽大眾工廠已對與機器人“打交道”的工人分為兩類：普通操作工和機電技工，前者需經過至少2年以上的實操和理論的積累，才有機會晉升到后者的崗位。而后者如能習得一身嫻熟的機器人維修本領的話，則可以整個自動化行業里獨步江湖，成為中小企業爭搶的“香餑餑”。
　　機器人技能培訓蘊藏“金礦”
　　在機器人應用大潮下，佛職院與此密切相關的電氣自動化專業備受熱捧。目前該專業在全校30多個專業中招生數量多，就業率高，專業對口率和工資也高。
　　最近，佛山職業技術學院機電工程系主任李大成很忙。上周，他參加了樂平智能制造行業機構的成立儀式，向參會的70多家企業宣講機器人技術應用。這周，則要與來自德國庫卡、南海一汽大眾等的機器人制造和應用企業，洽談構建庫卡公司的華南培訓中心。
　　在機器人應用大潮下，佛職院與此密切相關的電氣自動化專業備受熱捧。目前該專業在全校30多個專業中招生數多，約500人；就業率高，達100%；專業對口率和工資也高。“畢業一年平均起薪都在3600元以上，比很多本科生高。”李大成說。
　　為滿足日益旺盛的需求，這個王牌專業今年計劃多開6個班，招300人，并開展直接面向高中和中職畢業生自主招考、中高職五年貫通制、在校生企業訂單班和企業在職員工大專班等多種人才培養模式。
　　在佛職院機電系大樓4—5層，plc控制實踐室、單片機實踐室、自動化生產線室、自動控制實踐室、機器人實驗室等一系列智能裝備實訓場所一字排開。在plc控制實踐室，一臺臺設備都高度濃縮了實際的自動化生產場景，一個個小型的吊臂仿如碩大的機械手一般，抓取挪移，動作矯健。
　　不過，類似佛職院這樣的院校并不多。新鵬機器人副董事長、廣東省機器人專業技術委員會委員秦磊與不少企業接觸后得到的結論是，目前國內很多應屆生的能力并不能滿足企業在機器人方面的用人需求，所以經常會出現求職人多、企業卻招聘不到人的情況。
　　“機器人是較為復雜的機電一體化設備，集機械設計、伺服控制、軌跡規劃、控制算法、傳感器技術等于一身。”秦磊說，由于教學儀器容易損壞，因此不少院校的老師往往要求學生按照指定的步驟操作，大大降低了學習效果。而且教學設備較為昂貴，導致學校無法大量購買，維修保養也不方便。
　　毫無疑問，新一代機器人產業工人的崛起并非一蹴而就，在學校資源有限和企業需求無限的錯位下，能夠助推這個階層成長的專業培訓也成為機器人應用的另一個金礦。
　　秦磊本人創立的金天皓科技公司，就專門從事工業機器人設計、機器人示教系統開發以及教育培訓。他向記者展示金天皓的獨家軟件系統，其可以通過仿真實驗，建立與現實一致的機器人數字模型，用途廣泛。
　　在這一軟件系統中，擁有完全根據機器人建立的數據模型，并且一直深入到內部的所有層次。因此，通過該模型完全再現電機、驅動器、傳動裝置、控制器、控制算法，根據這種方式，使用者可以深度掌握各個參數、模塊在機器人系統的作用。
　　此外，該公司還出售教學機器人。由于教學機器人需要根據原版縮小特制，滿足教學需求，所以價格比原版機器人更貴。
　　此前秦磊曾開發過一款瓷磚包裝碼垛生產線，最初企業普遍擔心沒有人能夠操作。后來產品逐漸在市場上鋪開，掌握該生產線的人越來越多，反過來推動了生產線的銷量。
　　因此他目前主要為其新鵬機器人公司的客戶進行培訓，“一方面是售后服務的延伸，一方面要培養更多會使用我們機器人產品的工人，打造一個生態。”
　　“年前剛幫廣州一家技校的老師做了培訓。”秦磊說，類似的培訓周期在一個多月，而去年金天皓至少培訓了幾百人，其中大部分人來自廣佛，也有不少來自遼寧、山西等地。
　　不久之后，新鵬機器人將遷去南海獅山的南海數控裝備協同創新研究院。秦磊預計，有機會將依托研究院的平臺，進行更大范圍的機器人培訓。
　　一線工作環境將更舒適
　　機器人在佛山制造中帶來的不僅將引發生產方式、人力資源等變化。在秦磊眼中，機器人不僅意味著傳統產業發展的救命稻草，更令他看重的是機器人對工人生產環境的提升，而這也是他和很多機器人研發人員的理想之一。
　　由于出身陶機行業，秦磊對陶瓷衛浴行業噴釉車間的環境非常熟悉：即便車間是負壓房，粉塵還是很大。為了趕進度，有些工廠工人會直接在現場吃飯。
　　在一些企業，一年中多數時間，噴釉車間都悶熱異常，噪音大。“一米內的兩個人說話要喊，否則聽不清。”秦磊說。
　　“機器人重要的貢獻，就是將工人從惡劣的生產環境中解放出來，基本杜絕塵肺病。”提起自己公司的產品，秦磊看重的不是解決用工荒，而是對工作環境的改善，這是他和很多同事的職業理想之一，充滿人文色彩。“一開始我們設備進廠，旁邊的工人都不理我們。后來他們知道我們能帶來的改變，態度就變了。”
　　由他牽頭開發的噴釉機器人正越來越受到陶企歡迎。此前，秦磊已經拿下了箭牌的改造訂單。而目前，他正在與陶瓷巨頭新明珠、東鵬等接洽，同時還與臺山冠立公司開展搪瓷噴釉生產線的開發。可以想象，更多一線生產工人將因此改變勞動環境。
　　在光昱不銹鋼，類似的情形也在上演。“目前來看工人們對機器人進廠非常歡迎，因為勞動強度和工傷風險大大降低，他們都希望能引入更多這樣的新式設備，我們也計劃年底再采購一臺。”陳靜波說。
　　機器人企業內部需要什么工人？
　　不只是引進機器人的企業需要人才，佛山乃至珠三角越來越多涌現出的機器人企業本身，對人才的需求更大。而隨著廣州等地開始大力推動機器人產業發展，供需矛盾也更明顯。而機器人企業內部的人才需求、崗位職責，也是整個機器人供應鏈的一個側面寫照。
　　秦磊介紹，對于機器人企業來說，他們所需要的博士人才，起碼應該熟悉編程語言和仿真設計，以及神經網絡、模糊控制等常用控制算法，能達到指導員工的程度。在此基礎上，能根據實際情況自主研究算法。此外，還能主導大型機電一體化設備的研發，具備一定的管理能力。
　　而碩士、本科員工的要求則依次遞減。不過即使是本科生機器人企業也有不小的期望。“企業一般會要求這個層次的員工，能自主完成設備的參數調整工作。針對機器人、自動化設備能進行局部的研發。此外具備較強的總結能力，能和現場調試人員及客戶就設備安裝、調試及使用維護進行良好的溝通。”秦磊說。
　　而如果根據職能劃分，秦磊認為，一般的機器人企業內部技師級員工，大概可以分為四個工種。首先是工程師的助手，主要責任是協助工程師出機械圖紙、電氣圖紙、簡單工裝夾具設計、制作工藝卡片、指導工人按照裝配圖進行組裝等。
　　其次是機器人生產線的試產員與操作員。以水龍頭打磨拋光為例，此類崗位要根據水龍頭打磨拋光工藝，對機器人系統進行示教操作或離線編程，并調整打磨拋光系統各項參數，使機器人系統能生產出合格的產品。
　　此外，還有一類員工負責對機器人進行總裝與調試，在裝備生產企業根據調試文件完成機器人單軸閉環參數調整、機器人標定、運行演示程序并調整相關參數，最終使得機器人能達到出廠狀態。
　　而引進機器人的企業本身常常缺乏維修能力，因此高端維修或售后服務人員也必不可少。在機器人系統發生故障時，這一崗位的員工，需要根據故障提示代碼進行初步檢修，能清晰的匯報現場情況，并在技術人員遠程支持下解除故障。能按照流程進行機器人系統標準配件的更換。
　　發奮學技術不做體力活
　　“西安”“成都”……一個機器小車正在一張景點圖上自動行走，每到一處景點都能準確讀出對應的地名。“這叫機器人游中國，十分有趣，不過現在還得調試。我們剛做了一個方案，就是讓機器人在這個線路圖上，以較短的時間走完祖國的大江南北。”談起自己的發明創造，原本還略顯羞澀的電氣自動化專業的大二學生梁永成頓時變得頭頭是道。
　　這是一間去年才由大二、大三學生組建的機器人創新工作室，成立不足一年就斬獲了國內多個機器人大賽的特等獎及一等獎等多項殊榮。“這里的研究氛圍很濃，每逢周六日我們這班"機器人迷"都會聚在一起。”
　　數月之后，梁永成就要走上實習之旅。在他看來，自己目前醉心于小型機器人研究也是為今后的工作打好基礎。“其實機器人游中國與工業機器人在原理上有不少相通之處，機器小車按照編好程序自動循線行走，相當于工廠里的一些機械手，按照一定的路徑將物料安放到固定的工位。”
　　不過，從學習興趣到工廠應用畢竟還是有較大差距。從核心構件而言，小型機器人主要由單片機控制，而工業機器人出于穩定性的考慮則一般通過plc控制。“這需要學習不同編程語言來解決生產中的問題，學校學習的是基礎，再深入的需要自己不斷去琢磨。”梁永成說。
　　像梁永成這樣正在逐步成長為新生代機器人產業工人的90后，對傳統繁重的生產勞作早已心生抗拒。“之前生產實習時體驗到一線工人的勞動強度很大，所以我現在發奮去學技術，就是為了日后自己可以不那么辛苦，不用做死一輩子生產工。”
　　盡管已經通過了科勒衛浴的面試，也曾參加過該公司窯爐等工種的培訓，但聽聞德國庫卡、一汽大眾等機器人制造及應用的行業巨頭到來，梁永成還是心生向往，“機器人應用前途很廣，我不可能像普通工人一樣困在生產線上。”